10 lipca odbyło się ostatnie, przed wakacjami, posiedzenie Sejmu. Posłowie wyjechali już z Warszawy, a senatorowie zrobią to wkrótce. Przez kilka tygodni będzie z pewnością spokojniej, mimo iż ponownie, za „służb” sprawą, zatrzęsła się koalicja. Jedną z ostatnich regulacji prawnych uchwalonych przez Sejm jest ustawa o pracy w handlu w dni ustawowo wolne od pracy. Ustawa jednoznacznie zabrania handlu w dni świąteczne. Jest jednak pewne, bardzo poważne „ale”, które ogranicza radość zwolenników całkowitego zakazu świątecznego handlu. Otóż w rozumieniu tej ustawy świątecznych dni w ciągu roku mamy tylko dwanaście, a należą do nich, m.in. Boże Narodzenie, Wielkanoc, Boże Ciało, Święto Niepodległości, 1 i 3 maja, 15 sierpnia. Nowe prawo wymienia także kilkanaście oczywistych przypadków, w których praca w niedziele i święta jest dozwolona. Jest to na przykład praca w razie konieczności akcji ratowniczych, w transporcie, komunikacji, w rolnictwie i hodowli, jak również przy wykonywaniu różnorodnych prac w zakładach świadczących usługi dla ludności, a więc w opiece zdrowotnej, gastronomii czy w hotelach. Ponieważ brakuje w tym wykazie działalności handlowej posłowie dodali zapis, który rozwiewa wszelkie wątpliwości. Otóż stanowi on, i to bez niedomówień, że w placówkach handlowych, a więc w domyśle we wszystkich sklepach, także w wielko powierzchniowych hipermarketach, praca w niedziele jest dozwolona. Zabroniona jest jedynie wtedy, gdy jedno z dwunastu wyżej wspomnianych świąt przypada w niedzielę. Sprawa ograniczenia, a nawet zakazu świątecznego handlu wielokrotnie już była przedmiotem publicznych dyskusji i sporów. Przyjęta ustawa z pewnością tej debaty nie zamyka. Być może parlament powróci do niej po wakacjach, a być może po kolejnych wyborach. Myślę jednak, że ustanowione w tej materii prawo jest wyraźnym krokiem na drodze do przywrócenia w Polsce świątecznego charakteru wszystkim dniom ustawowo wolnym od pracy a szczególnie niedzielom. Jan Rejczak